¡THE MANAGEMENT!
By: #WvilsonHERRERA
¡THE WIKI WRITE!
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En un proceso organizativo (Publico o Privado) la gestión de los RRHH pasa por determinar los métodos más eficaces.
En un proceso organizativo la gestión de los RRHH pasa por determinar los métodos más eficaces para una mejora de la Producción y de la Productividad. Ningún Método Empírico será Capaz de resolver lo que el método Científico nos ofrece. He ahí la importancia de quienes dirigen la Organización: Conocer las principales metodologías del MANAGEMENT para su posterior implementación sin "importar" la popularidad y/o impopularidad que resulte o pueda resultar el método.
A la hora de implementar un nuevo método de MANAGEMENT la resistencia al cambio es lo que más cuesta dentro de una organización, he ahí la importancia de un equipo técnico con dotes de liderazgo quien lleve a cabo este proceso, ya que es ésta misma resistencia que hace que una persona u organización "fracase" en un Mundo cada vez más cambiante.
Ya hace mucho tiempo atrás, Darwin en su estudio: EL ORIGEN DE LAS ESPECIES, estudio que lo realizó en #Ecuador, en concreto, #Galápagos
mencionó: <<En el Mundo no sobreviven las Especies más fuertes ni
los más inteligentes, sobreviven los que mejor se adaptan al
cambio>>
1.- Elevar la Baja Productividad
2.- Incrementar la Producción en la Cadena de Valor
3.- Dar soluciones a la escases de Infraestructuras
Todos estos elementos serán posibles mediante un adecuado proceso de gestión, la misma que pasa por gestionar tanto el Capital Humano como el capital económico. Sin un adecuado Management de estos recursos se pone en juego el desarrollo de una organización, llámese Pública o Privada; por lo tanto: "Un mal manejo del Management, no solo pone en peligro los recursos económicos, sino también pone en peligro los Recursos Humanos"
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¡Mediocridad no, EXCELENCIA SI!
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