Son las 16:00 pm en la ciduad d Parets, despues de hacerle entender a mi sobrina y decirle que ella no puede venir conmigo porque tengo que ir a trabajar pongo en marcha el regreso a mi Ciudad (residencia). Con su carita triste lo asimila, pero antes tengo que prometerle que mañana volveré para ir al parque a jugar.
Mientras estoy viajando en el tren, tengo la oportunidad de crear ideas que posteriormente las hice públicas en las redes sociales Herrera Wilson1 ®. He aprovechando la ocasión de éste día, EL DÍA MUNDIAL DE LA JUVENTUD, la misma que en la red de microbloggin se ha ubicado en la lista de trending topics con el hashtag #YouthDay, para desde aquí exponer mis conclusiones.
En mi cuenta personal de Twitter hago especial énfasis de la Obligación que tienen los Jóvenes de liderar las transformaciones Sociales, y a su vez hago el llamado a los Seniors a no temer ser liderados por los Juniors. Tengo que suponer que esto generará miedo; ¿Pero qué más miedo pueden tener las Sociedades cuando estamos minimizando la importancia de este grupo numeroso? ¿Pero qué más miedo pueden tener las Sociedades cuando estamos dejándolos fuera de las grandes tomas de desiciones? Si no hay quienes los representen de forma real, no habrá quien haga visible sus problemas reales, de allí la preocupación y la seriedad con que hago éste llamado: Si no podemos asimilar que los Jóvenes lideren a las viejas estructuras, al menos sentarse a dialogar juntos con Sinceridad para Liderar con Responsabilidad visibilizando la realidad, se hacen necesarias y obligatorias. Así tambien, el compromiso real de los Jovenes, ¡Ahora aún, cuando más la sociedad los necesita!
He tenido la suerte de convivir por pocos días con jóvenes, lo que me han permitido sacar dos grandes focos de sus problemas , problemas que de no ser tratados pueden acabar con la Ilusión de luchar por una Vida digna.
Los problemas económicos que afectan a su día día
Y los problemas emocionales productos de diferentes índoles.
Estos dos problemas juntos resultan alarmantes, y menguaría notoriamente el buen desarrollo dentro de la Sociedad a la que pertenezca.
Es por esto que para concluir dejo éste pensamiento: Los Recursos Humanos Jóvenes bien gestionados son como el Sol que brilla en los mejores días de Verano
Recuerdo una mañana de clases en el colegio, mientras nos impartía clases solíamos tener un profesor que nos contaba Historias de la vida real con las intenciones ayudarnos a crecer como nuevos Hombres, y Mujeres de mi ciudad. En mi época de estudiante de Secundaria/Bachillerato/High School siempre se caracterizó la disciplina, y a la hora de dirigirse a nosotros (alumnos) era una forma de respeto llamarnos con los indicativos de: SEÑOR HERRERA, o SEÑORITA VELÁZQUEZ etc, etc.
Recuerdo con claridad aquella frase que nos lanzó nuestro maestro, y que detrás de ella su gran Historia que había y a la cual voy a narrar: En una mañana de los años Xx un Maestro fue juzgado inocentemente y sentenciado a prisión durante algunos años. El maestro se caracterizaba por ser una persona ejemplar, muy querido por sus estudiantes. Un día las aulas no volvería a ver al maestro, los estudiantes iban cursando los años lectivos ya resignados a la ausencia del profesor.
Al cabo de los años, y después de haberles alejado injustamente de sus alumnos, se constató de su inocencia y quedó en libertad sin cargos.
El maestro seguía manteniendo su pasión por la docencia y enseguida se incorporó a su puesto de trabajo. Se acercó al aula de sus alumnos y enseguida se puso al frente de ellos y exclamó: ....¡Y COMO DECÍAMOS AYER! :)
Hemos llegado hasta aquí por la sobrepoblación, es el momento de encontrar el equilibrio óptimo entre Natalidad y Mortalidad. (Wilson Herrera)
La Industria de la preservación del planeta será el que riga el futuro macroeconómico durante las dos siguientes generaciones segun mi análisis optimista acerca de nuestro futuro. Mi análisis se basa principalmente en tres ejes: A) Los grandes avances de la industria de la Energía Solar; B) La industria del Reciclaje; y C) La industria de las Nuevas Tecnologías, esta última que se caracteriza por ser la industria que abarata nuestros costes de producción, abarata los costes de comunicación y difusión de un Producto o Servicio.
Durante este tramo de tiempo veremos si somos capaces de recuperar el lugar en dónde hemos nacido y asegurarnos nuestro hábitat optimo y adecuado para que nuestra especie pueda sobrevivir y vivir en completa armonía con nuestra Madre Tierra. En éste lapso veremos si somos capaces de asegurarnos la Tierra como la casa adecuada para nuestra especie, de lo contrario la necesidad de escapar a otro lugar de nuestro Universo para crear civilizaciones será la alternativa, una alternativa que para mí se está primando en demasía; cuando lo que que necesitamos, es hacer que cada vez más individuos se sumen a la Industria de la Preservación del PLANETA, industria que crece como una alternativa macroeconómico viable, en donde las Personas y Empresas visionarias ya se encuentran en acción.
En mis constantes análisis concluyo que la Preservación del PLANETA empieza justo antes de que empiece la nueva generación, empieza con ese compromiso Real de dejar un Lugar/Habitat/Ambiente óptimo para la Vida, es decir, empieza mucho antes de plantearnos acerca del futuro de nuestra siguiente generación.
Empieza con la responsabilidad de nosotros los futuros padres de crear el ambiente óptimo para el desarrollo de nuestros descendientes; ¿Y cómo calculamos esto? ¡Simple! Bajo una regla matemática: A mejor Hábitat mayor número de descendientes, a peor Hábitat menor número de descendientes.
Siguiendo ésta simple regla en éste informe concluyo: El control de la Natalidad y Mortalidad del Planeta Tierra abarcado como un todo y no como una parcela de países nos permitirá reducir los desequilibrios que se producen por la acción de nuestras actividades, ya que el que preserva aquí le beneficia al que está allá, como también en su viceversa.
Hemos llegado hasta aquí por la sobrepoblación, es el momento de encontrar el equilibrio óptimo entre Natalidad y Mortalidad para el buen desarrollo de la Vida en el Planeta Tierra.
By: Wilson Herrera
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Todos queremos
ganar, y nadie quiere perder, pero entre Ganar y Poder, solo uno lo podrá Hacer
(Wilson Herrera)
Quien sea hincha, seguidor, aficionado,
forofo, periodista, y/o simplemente le guste el Fútbol; y a quienes no le
agrada pero sienten curiosidad del por qué este fenómeno de masas que “altera”
cada vez más y a más personas en todo el Mundo….LES RECUERDO QUE HOY ES EL CLÁSICO, y que también juega la mini Liga de
Quito El Rey de Copas de América.
Por eso, al llegar el momento del gran
partido en donde por la magnitud del compromiso se lo vive intensamente, sin que esto suponga que cada uno tenga que dejar el
Amor a la camiseta de su equipo local, el Amor al escudo local y que en días como
hoy podamos aparcan por un momento nuestros sentimientos para centrarnos a disfrutar del mayor espectáculo
futbolístico como es el Clásico.
Obviamente no voy a decir púbicamente quien
va a ganar, nunca lo he dicho, tampoco lo voy hacer; el partido se juega los
90’ y antes y después poco o nada tiene que ver con Fútbol. Para los que
quieren analizar sirve el DESPUES
del partido, sacar conclusiones, encontrar los errores, valorar los aciertos y
punto. Mientras que el ANTES solo
sirve para calentar el ambiente, para derrotar al adversario de una forma antideportiva.
Antes del partido solo está La ilusión
de que tu Equipo Gane, El deseo de que tu equipo se imponga como el
mejor, pero firmar que antes de los 90’ la tarea está resuelta es un acto
de pura demagogia y hasta un tanto “suicida” por la magnitud de lo que se
juega.
www.wilsonherrera.com
El #Clásico de hoy cobra a parte de lo que
por sí solo se sirve un protagonista añadido, será la primera vez que se podrá ver desde las alturas. Acuerdos
alcanzados entre la línea aérea y la empresa dueño de los derechos de
retrasmisión de este partido permitirá que por primera vez en la Historia del Fútbol
puedan ver en directo todos quienes se encuentran en pleno vuelo, surcando el
Inmenso Firmamento pero que será como un manjar de chocolate elaborado con los mejores
granos de cacao bien fermentados y seleccionados que les vendrá la Retrasmisión
del Clásicoa todos los que
van a bordo.
www.arteandphoto.com
¡ FÚTBOL ES RESPETO!,
¡FÚTBOL ES PASIÓN!, ¡FÚTBOL ES INTEGRACIÓN!, ¡FÚTBOL ES VIDA!
Hay
que ser Rebeldes, pero siempre por una buena causa.
(Wilson Herrera)
En la entrada anterior
hicimos un homenaje a todos las personas profesionales del Community
Manager, por esa evolución importante que estan realizando en el
mundo profesional.
Obviamente nuestra
próxima entrada tenía que tener ese interés que llamase la
atención de nuestros lectores y que mejor hacerlo después de que
celebrásemos el día Mundial del Internet Seguro
#SID2015.
A muchos de ustedes les
suena al grupo musical juvenil de habla hispana que revolucionó
Latinoamerica, EEUU y Europa por los años 2004-2008; pues bien, en
mi caso, un asiduo apasionado por la Cultura, la Música no me fue
indiferente éste fenómeno social musical, y aunque cronológicamente
estoy dentro de la Generación Y o Millennial tuve la suerte de vivirlo
muy de cerca a la GeneraciónZ por los Hermanos menores que siempre
te están invadiendo de cosas que a ellos les mueve. (Gerardo Herrera, Evita Herrera os Quiero mucho)
Soy consciente que en mi
juventud fui un Rebelde, pero siempre supe que no sirve de
nada serlo cuando no se es por una causa justa, de ahí que
recomiendo: Sé Rebelde, pero siempre por una buena causa,
ya que de lo contario seríamos unos transgresores que socialmente
puede ser muy peligroso.
Me identifiqué mucho con
los RBD en su primera álbum: Soy Rebelde, y posteriormente
con la Telenovela juvenil RBD ya que en ella se trataba temas que a
los jóvenes nos pasaba, con los valores que nos movían a la
juventud de Latinoamerica, a la Juventud del Ecuador; Valores de
Justicia, Valores de Lucha, Valores de pertenencia hacia un grupo, el
Valor a trazar tu propio camino, Valor a la Innovación, El Valor por
el Amor, Por la Amistad, el Valor de Arriesgar, el Valor a no tener
Miedo, El Valor por la Vida, El Valor a Volar, a Explorar tierras
desconocidas, el Valor por cumplir los Sueños, ¡Nuestros
sueños!.... ¡El Valor a hacer respetar nuestra Dignidad!.
Si a todo esto antes
escrito es necesario mencionar el significado de GeneraciónZ, lo
haré mencionando el significado realizado por Emily Anatole:
“Generación Z son los Rebelds With A Cause” (Rebeldes con
causa).
Hay que hacer énfasis
que Los Rebeldes con causas o GeneraciónZ es la generación
más conectada, educada, y sofisticadas de la Historia, es a lo
que llamo La generación de la Web 3.0 en donde su constante
universal es el de comprender que el Internet es la herramienta de
mayor importancia para la Humanidad y su interacción con los demás
es a través de medios virtuales en donde las redes sociales se
convierten en su mayor medio de comunicación. La GeneraciónZ es la que
está siendo capaz de crear una tendencia cada vez más en
crecimiento como es: LA ORGANIZACIÓN SIN ORGANIZACIÓN. Ésta
organización sin organización es capaz de brindar importantes
soportes y/o colaboraciones por medio del Internet sin la necesidad
de conocer a nadie personalmente.
Todo esto son los valores que
cambia las reglas del juego sin la necesidad de caer en la violencia,
sino al contrario, a través de la Inteligencia. Según estudios se
menciona que a partir de los 90 el índice de IQ (Coeficiente
Intelectual) ha mejorado importantemente y esto se debe a factores
como: El uso constante de videojuegos cognitivos y por el
acceso fácil e inmediato a la información que tiene éste grupo
social y que se inició a finales de la burbuja económica
punto.com (Finales de los 90 - inicios del 2000.
La GeneraciónZ es
también conocida como la generación Silenciosa o Generación
Net. Es una generación deseosa por ser más Inteligente que
guapo/a; el 72% de los pertenecientes a este grupo quiere crear su
propia empresa y el 26% es sensible al Voluntariado o Comunitariado.
La GeneraciónZ se
diferencia de las otras generaciones por ser:
Realistas
Conectados
Globalmente
Activistas
Más Inteligentes
Libres
Maduros
Divertidos
Apasionados
Familiares u
Hogareños.
Pero no todo son buenas
noticias para quienes se identifican y están dentro de esta
generación; los Rebelds With a Cause tienen ciertos contras
que de no ser apoyados por la generación que los antecesora pueden
llevarse grandes desilusiones:
La GeneraciónZ
tiene grandes problemas de relaciones sociales Face to Face.
Se encuentran menos
orientados Psicológicamente que los de la Generación Y o
Millenniales.
Los Rebelds With a
Cause le dan menos importancia a las carreras profesionales y a los
estudios formales.
Son pocos eficaces
para la educación de las generaciones futuras por sí mismos.
Cuando la
GeneraciónZ/Silensiosos o Generación Net empiecen a trabajar puede
llegar haber gran escases de profesionales especializados como
Médicos, Científicos etc.
Sin duda nos encontramos
ante una generación que está destruyendo fronteras mentales y
físicas y que gracias a su ímpetu por cambiar el Mundo a través
del #ConnectingTheWorld con su mayor herramienta como el Internet que
conecta a toda la Humanidad como nunca antes lo había hecho y que
con la complicidad de nuestros dispositivos tecnológicos como
Tablets, Portatil, SmartWatch, SmartPhone, SmartTV y mas gadgets que
existen y que se crearan, sumados tambien la SmartHome, el
Internet de las cosas, los Rebelds With a Cause serán los
responsables de dirigir nuestras vidas, y estoy convencido que lo sabrán hacer muy bien. ¡Creo
en ellos porque ellos necesitan saber que los demás creemos que son
capaces!
¡Desde este Blog va ahí
mi Enhorabuena a todos quienes desde ya se sienten identificados!.
“Ser el primer Community Manager ecuatoriano
tiene su gran responsabilidad en la Historia de ese Gran y pequeño país llamado
#Ecuador” (Wilson Herrera)
THE COMMUNITY MANAGER
By: @HerreraWilson93
Hoy 26 de enero se celebra a nivel mundial THE COMMUNITY MANAGER DAY, profesión
que están en constante crecimiento por su gran importancia y relevancia que ha
adquirido en los últimos años convirtiéndose en la mano derecha de la social
media. No podemos concebir a la Social Media sin el Community Manager, ni al
Community Manager sin la Social Media.
http://wilson-herrera1.blogspot.com.es/
¿Quién se iba a imaginar que un día las
empresas tendrían que pagar a los #CM por revisar y estar pendiente de nuestro
SmartPhone, Tablet, Phabet, Gadgets durante las 24h/7días?; seguro que a
muchos esto les parecerá a ciencia ficción, pero las estadísticas están allí y
expresan lo siguiente:
-El 55.84% de las Empresas desarrollan estrategias de Social Media
internamente y de forma personal.
-El 19.48% delegan o desarrollan estrategias a través de agencias
externas especializadas.
-El 16,98% gestionan las estrategias de Social Media de forma interna
pero con vistas de incorporar a un profesional cualificado.
-Y el 7,79% desarrolla estas acciones de forma interna gracias a la
incorporación de nuevos profesionales cualificados.
http://wilson-herrera1.blogspot.com.es/
El Community Manager por ser una profesión
que requiere de gran capacidad de Innovación, Comunicación, Tecnología, Recursos
y de Tiempo no es una profesión al alcance de todos. Detrás de un Post, de una
Nueva Entrada, de un Tweet, de una Foto, de un Log-in, de un
Check-in hay un Ser Humano haciendo un trabajo de: Psicólogo, Sociólogo,
Escritor, Emprendedor, Motivador que anda detrás de la red manteniendo todo bajo
control a la Empresa. Sin duda alguna ésta profesión solo estará al
alcance de Talentos y de Verdaderos Profesionales. Es por eso que a través de éste blog Herrera Wilson1hoy queremos compartir nuestra alegría y dedicamos esta nueva entrada a todos los visionarios que un día se formaron en ésta profesión, y a los que están por decidirse por el Comunity Manager les incentivamos a que lo hagan, conociendo que nuestra gran responsabilidad Profesional es siempre uno de los valores en este Mundo del #CM. Por todo y para todos: ¡ HAPPY #CMDay.!
By: Wilson Herrera
Community Manager desde el 2012
En un proceso organizativo (Publico o Privado) la
gestión de los RRHH pasa por determinar los métodos más eficaces.
En un proceso organizativo la
gestión de los RRHH pasa por determinar los métodos más eficaces para
una mejora de la Producción y de la Productividad. Ningún Método
Empírico será Capaz de resolver lo que el método Científico nos ofrece.
He ahí la importancia de quienes dirigen la Organización: Conocer las
principales metodologías del MANAGEMENT para su posterior implementación sin "importar" la
popularidad y/o impopularidad que resulte o pueda resultar el método.
A la hora de implementar un nuevo método de MANAGEMENT la resistencia al cambio es lo que más cuesta dentro de una organización, he ahí la importancia de un equipo técnico con dotes de liderazgo quien lleve a cabo este proceso, ya que es ésta misma resistencia que hace que una persona u organización "fracase" en un Mundo cada vez más cambiante.
Ya hace mucho tiempo atrás, Darwin en su estudio: EL ORIGEN DE LAS ESPECIES, estudio que lo realizó en #Ecuador, en concreto, #Galápagos
mencionó: <<En el Mundo no sobreviven las Especies más fuertes ni
los más inteligentes, sobreviven los que mejor se adaptan al
cambio>>
Y para contrastar esta necesidad pondre tres elementos claves que las nuevas organizaciones tienen que trabajar:
1.- Elevar la Baja Productividad
2.- Incrementar la Producción en la Cadena de Valor
3.- Dar soluciones a la escases de Infraestructuras
Todos estos elementos serán posibles mediante un adecuado proceso de gestión, la misma que pasa por gestionar tanto el Capital Humano como el capital económico. Sin un adecuado Management de estos recursos se pone en juego el desarrollo de una organización, llámese Pública o Privada; por lo tanto: "Un mal manejo del Management, no solo pone en peligro los recursos económicos, sino también pone en peligro los Recursos Humanos"
